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Urlaub ist verfallen - und dann?

Dazu hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eine Entscheidung (Az. 21 Sa 221/14) getroffen, die Aufmerksamkeit verdient, da sie der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts widerspricht. Das LAG entschied: hat ein Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht genommen und verfällt dieser, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, Schadensersatz zu leisten - sogar dann, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub gar nicht geltend gemacht hat.

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